（1）概要
派遣元事業主は、労働者派遣に関し、その業務（紹介予定派遣をする場合における職業紹介を含む。）の目的の達成に必要な範囲内で労働者の個人情報を収集、保管及び使用し（法第24条の3第1項）、当該個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない（法第24条の3第2項）。また、派遣元事業主及びその代理人、使用人その他の従業員は、正当な理由がある場合でなければ、その業務上知り得た秘密を他に漏らしてはならない（法第24条の4）。
なお、紹介予定派遣をする場合において職業紹介を行う段階では、職業紹介事業主として、個人情報の保護等について職業安定法その他の法律の規定が適用となることに留意し、紹介予定派遣の各段階に応じ、派遣元事業所及び職業紹介事業所としてそれぞれ必要な個人情報保護措置を講じること（職業紹介事業関係業務取扱要領11の3参照）。

（2）個人情報の収集、保管及び使用
派遣元事業主は、労働者派遣に関し、その業務の目的の達成に必要な範囲内で労働者の個人情報を収集、保管及び使用する際に、以下の点に留意しなければならない。

イ　派遣事業主は、派遣労働者となろうとする者を登録する際には当該労働者の希望及び能力に応じた就業の機会の確保を図る目的の範囲内で、派遣労働者として雇用し派遣労働者を行う際には当該派遣労働者の適正な雇用管理を行う目的の範囲で、派遣労働者となろうとする者及び派遣労働者（以下｢派遣労働者等｣という。）の個人情報（（2）及び（3）において単に「個人情報」という。）を収集することとし、次に掲げる個人情報を収集してはならない。ただし、特別な業務上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りではない。
（イ）人権、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
（ロ）思想及び信条
（ハ）労働組合への加入状況

・（イ）から（ハ）については、具体的には、例えば次に掲げる事項等が該当する。
（イ）関係
①家族の職業、収入、本人の資産等の情報（税金、社会保険の取扱い等労務管理を適切に実施するために必要なものを除く。）
②容姿、スリーサイズ等差別的評価に繋がる情報
（ロ）関係　人生観、生活信条、支持政党、購読新聞、雑誌、愛読書
（ハ）関係　労働運動、学生運動、消費者運動その他社会運動に関する情報

・｢業務の目的の達成に必要な範囲｣については、雇用することを予定する者を登録する段階と、現に雇用する段階では、異なることに留意する必要がある。前者においては、例えば労働者の希望職種、希望勤務地、希望賃金、有する能力・資格など適切な派遣先を選定する上で必要な情報がこれに当たり、後者においては、給与事務や労働・社会保険の手続き上必要な情報がこれに当たるものである。
・なお、一部に労働者の銀行口座の暗証番号を派遣事業主が確認する事例がみられるが、これは通常、「業務の目的達成に必要な範囲」に含まれるとは解されない。
ロ 派遣事業主は、個人情報を収集する際には、本人から直接収集し、又は本人の同意の下で本人以外の者から収集する等適法かつ公正な手段によらなければならない。
・「等」には本人が不特定多数に公表している情報から収集する場合が含まれる。なお、これ以外の場合で、問題が生じた場合には、本省あて相談すること。

ハ　派遣元事業主は、高等学校若しくは中等教育学校又は中学校の新規卒業予定者であって派遣労働者となろうとする者から応募書類の提出を求めるときは、職業安定局長の定める書類（全国高等学校統一応募用紙又は職業相談票（乙））により提出を求めることが必要であること。なお、当該応募書類は、新規予定卒業者だけでなく、卒業後1年以内の者についてもこれを利用することが望ましいこと。

ニ　個人情報の保管又は使用は、収集目的の範囲に限られること。なお、派遣労働者として雇用し労働者派遣を行う際には、労働者派遣事業制度の性質上、派遣元事業主が派遣先に提供することができる派遣労働者の個人情報は、法第35条の規定により派遣先に通知すべき事項のほか、当該派遣労働者の業務遂行能力に関する情報に限られるものである。ただし、他の保管又は使用の目的を示して本人の同意を得た場合又は他の法律に定めのある場合は、この限りではない。

（3）個人情報の適正管理
イ 派遣元事業主、その保管又は使用に係る個人情報に関し、次に掲げる措置を適切に講ずるとともに、派遣労働者等からの求めに応じ、当該措置の内容を説明しなければならない。
（イ）個人情報を目的に応じ必要な範囲において正確か最新のものに保つための措置
（ロ）個人情報の紛失、破壊及び改ざんを防止するための措置
（ハ）正当な権限を有しない者による個人情報へのアクセスを防止するための措置
（ニ）収集目的に照らして保管する必要がなくなった（本人からの廃棄や削除の要望があった場合を含む。）個人情報を破棄又は削除するための措置

ロ 　派遣元事業主等が、派遣労働者等の秘密に該当する個人情報を知り得た場合には、当該個人情報が正当な理由なく他人に知られることのないよう、厳重な管理を行わなければならない。
「個人情報」とは、個人を識別できるあらゆる情報をいうが、このうち「秘密」とは、一般に知られていない事実であって（非公知性）、他人に知られないことにつき本人が相当の利益を有すると客観的に認められる事実（要保護性）をいうものである。具体的には、本籍地、出身地、支持・加入政党、政治運動歴、借入金額、保証人となっている事実等が秘密に当たりうる。

ハ 　派遣元事業主は、次に掲げる事項を含む個人情報適正管理規定を作成するとともに、自らこれを遵守し、かつ、その従事者にこれを遵守させなければならない。

（イ）個人情報を取り扱うことができる者の範囲に関する事項
（ロ）個人情報を取り扱う者に対する研修等教育訓練に関する事項
（ハ）本人から求められた場合の個人情報の開示又は訂正（削除を含む。以下同じ）の取扱いに関する事項
（ニ）個人情報の取扱いに関する苦情の処理に関する事項