人材をお探しの企業様へ

長期経営戦略をバックアップする力強いパートナーを目指します。

派遣スタッフ導入のメリットは、コスト削減だけではありません。

社外の人事担当者としてマツオヒューマンネットワークをご活用下さい。

派遣会社のコンセプトは、「即戦力となる人材を迅速に派遣すること」。
さらに、お客様の「第二の人事部」となって、ニーズにあった人材活用策を提供し、企業の生産性を向上させることです。
このためにも、私たちマツオヒューマンネットワークは、パートナーシップを一番に考え、お客様と共に人事プランの問題と課題を模索し、その解決のための最良の手段をご提案いたします。
また、人材派遣採用によるコスト削減、社員採用制度の見直し、社内レベルの向上などトータル的なマネージメントもサポートしています。

マツオヒューマンネットワークはさまざまなCASEに対応いたします。

CASE.1社員の突然の退社。後任がすぐに見つかった。

競争の激しい広告業界において、大手スーパーとの新規契約を獲得。プロジェクトチームを組もうと、ある社員にチーフの打診をしたところ、突然の退職願。慰留はしたが、以前から考えていたようで、その意思は固い。制作現場では中堅的ポジションにあり、PCオペレーターとしての技術はもちろん、リーダー的要素を持った貴重なスタッフだった。残念に思う反面、プロジェクトは既に走りだし、即戦力となる人材が必要。他のスタッフに負担はかけられず、新入社員を教育する暇もないため、派遣会社に問い合せてみた。不安はあったが予想以上の実績を持つ人材で、クリエーターとしての意識も高く、積極的な企画提案は、他の社員にもいい刺激を与えている。こんなに早く希望の人材が派遣できるなんて、派遣会社の力には驚くばかりだった。

CASE.2繁忙期の人手不足を解消できた。

職種は輸入雑貨の卸業。日々の慢性的な残業が続く中、頭を悩ませていたのが繁忙期。倉庫にある雑貨の数はかなりのもので、在庫確認だけでも数日はかかり、帳票入力や得意先への出荷など日常の業務も山積み。更に、輸入家具を取り扱うようになってからは、仕事の量が倍増しました。
社員採用も考えましたが、繁忙期が過ぎればなんとかいまの人数で対応でき、人件費に投資するくらいなら現社員に還元したいと考えました。そこで、繁忙期だけの人材確保として3名の派遣スタッフを採用しました。初めてのことで心配もありましたが、派遣スタッフの方々は帳票入力や在庫点検などをスムーズにこなしてくれました。おかげで社員たちの残業が減り、心配だった健康管理も行き届くようになって、まさに一石二鳥。来年もまた派遣会社にお願いしたいと思います。

CASE.3正社員採用後のミスマッチを防ぎたい。

我社では少数ながら、毎年、社員を採用しており、今年は3名の新人が入社しました。うち一人は筆記試験、適性試験、面接とも優秀で将来を嘱望していました。ところが配置部署を決定しようとした頃、一番期待していた社員は休みがちになり、入社時の勤勉さがウソのような勤務態度に・・・。就職試験の時はやる気を見せていたのに、たった半年での変貌ぶりに驚かされました。やはり数回の面接では人間の本質までを見抜くことは難しいようです。そこで、来年は、派遣期間を試用期間と考え、いい人材であれば正社員として受け入れることができる「紹介予定派遣」を利用しようと思います。採用時にかかる経費を削減できる上、優秀な人材を確保できるとあって、今後はこのシステムを導入したいと思います。

CASE.4新しいプロジェクトそスタート！そこで、適格な人材を確保したい。

私は飲食店を経営していますが、友人と共同出資をして新しくインテリアショップを開くことになりました。私が買い付けを担当し、友人がインテリアコーディネーターの資格をとって総合的なプロデュースをします。とは言え、二人にとっては未知の領域への参入で、全てが初めてづくし。資格が取れたからといって、すぐ実践に役立てるわけもありません。そこで、派遣会社にはインテリアコーディネーターの資格を持つスタッフもいるとお伺いしお願いすることに・・・。派遣社員というと、私の中では経理や事務職などのオフィスワークが中心だと思っていましたが、様々な専門技術を持ったスタッフがいるとは意外でした。それに、派遣スタッフであれば様々な企業での経験もあり、きっと私たちの力になってくれるはずです。新プロジェクトの即戦力となる人材に大いに期待しています。